論企業工作服西服定制的起源
現在很多企業都給員工配備統一的工作服， 這已經是一個很普遍的現象了， 那么從什么時候開始越來越多的企業開始穿著統一的工作服西服作為一個企業的基本的標準了呢，今天蘭州耐特的小編就和大家一起追溯：
一件工作服，結合我國的國情來說，具有是三個主要的特征，首先，體現穿著者的職業裝特性，例如公安、消防、城管等；其次，具有崗位、等級的劃分，例如職業裝時常在肩章或者胸前配有相應的標識予以區分；第三是工作環境、行業、文化等區分。伴隨經濟社會的發展，人們意識形態轉變，工作服逐漸地具有了其他服飾所無法做到的專屬特性以及行業設計服飾文化的獨特性，為此，得到了越來越多的企事業單位的青睞，力求將職業裝的設計化、多樣化、統一化相結合。對于廣大政府部門和事業單位而言，工作服的專屬性和獨特性一目了然，我們不難理解，而對于更廣大的大中型小微私營企業來說，工作服的特性就賦予了更多的含義。例如，營銷的逐利性，員工的歸屬感、幸福感，甚至是企業持續發展的風向標。從在營銷角度來說，產品更早的，快速的，大量的占領市場是每一個經營者都想實現的，而在營銷的過程中，職業裝便是企業有效手段，助力企業發展。
首先，工作服的出現，強調了經營企業的凝聚力，助推了企業品牌文化的塑造，及企業文化的個性的展現。產品LOGO的應用，具有設計感，與企業文化相結合，讓服裝的內涵得到極大的延伸和擴散。
其次，工作服同樣可以增強品牌辨識度和親和感。顯而易見，擁有獨特的制服外形，也更容易吸引消費者，留下深刻的印象。
最后，工作服更加便于企業與消費者之間的交流，突出產品個性，更精準地提供服務，讓消費者擁有良好的消費體驗。飛機場、火車站等公共交通場所，職業裝讓廣大民眾很快就有了目標感，每年春運期間，空姐、火車乘務員、大巴司機等都成為了回家人最貼心的人。反觀私營企業，無論規模大小，員工穿著職業裝，讓消費者更清楚商家的經營范圍，員工提供的服務，讓消費更順暢，有了好的體驗自然有了好的收益，兩者之間相輔相成。
